2_255/27.01.2009г.
КСО – чл.4, ал.1, т.7
В запитването си описвате следната фактическа обстановка: от м.януари 2007г. сте вписана като управител и представляващ …….. ЕООД, за която дейност сте получавали възнаграждение въз основа на сключен между Вас и дружеството договор. От януари 2009г. няма да получавате възнаграждение.
Въпросът, който отправяте е трябва ли да се осигурявате и какъв е начинът за осигуряване?
С оглед изложената от Вас фактическа обстановка и сега действащата нормативна база, изразявам следното принципно становище:
С договорът за управление и контрол се предава управлението на едно предприятие като съвкупност от права, задължения и фактически отношения, а управителя се задължава срещу определено възнаграждение да постигне определени резултати в определен срок. По смисъла на Търговския закон този договор представлява полагане на труд без трудово правоотношение и е възмезден по своя характер – управителят се задължава срещу определеното възнаграждение да постигне конкретните стопански резултати в рамките на договорения срок.Такъв договор се смята за сключен и само по силата на съдебно решение, в което съответното лице е посочено като управител – срещу заплащане на възнаграждение.
Трудовата дейност е основна правопораждаща предпоставка за възникване на осигуряване и като общ принцип е изведена в чл.10 от КСО. Задължението за осигуряване на лицата възниква от деня на започване или възобновяване на трудовата дейност и продължава до нейното прекъсване или прекратяване.
На основание чл.4, ал.1, т.7 от Кодекса за социално осигуряване /КСО/ изпълнителите по договори за управление и контрол на търговски дружества следва да бъдат задължително осигурени за общо заболяване и майчинство, инвалидност поради общо заболяване, старост и смърт, трудова злополука и професионална болест и безработица. Осигурителните вноски за тази категория лица се дължат върху получените или начислените, но неизплатени брутни месечни възнаграждения, но върху не по-малко от минималния мецечен размер на осигурителния доход по основните икономически дейности и квалификационни групи професии и не повече от максималния месечен размер на осигурителния доход, определени със Закона за Бюджета на ДОО за съответната година.
Съгласно чл.40, ал.1, т.1 от Закона за здравното осигуряване за лицата, работещи по договори за управление и контрол на търговски дружества здравноосигурителната вноска се определя и внася върху доходът, върху който се внасят вноски за държавното обществено осигуряване, определен съгласно КСО.
Редът за внасяне на осигурителните вноски е указан в чл.7 от КСО. Осигурителните вноски за държавното обществено осигуряване, които са за сметка на осигурителите, се внасят едновременно с изплащането на дължимото възнаграждение или на част от него. Осигурителните вноски за сметка на осигурените лица се внасят при изплащане на дължимото възнаграждение. Когато възнагражденията са начислени, но не са изплатени, осигурителят внася осигурителните вноски по чл.7, ал.1 и 2 до края на месеца, през който е извършено начисляването /чл.7, ал.3 от КСО/.
‘