Телефон: (02) 9859 3759 Факс: (02) 987 70 46
5/23-22-232/18.03.2009г.
Наредба №5/29.12.2002г., чл.3, ал.1
Фактическа обстановка: Фирма е назначила лица на срочни трудови договори;
Въпроси:1. Какви действия следва да предприемеако подпише допълнителни споразумение с лицата?
2.Срочните трудови договори автоматично стават безсрочни?
3. На кое основание трябва да се подават доп. споразумения по трудови договори , подадени с код 02 и 07?
Съгласно разпоредбата на чл.1, ал.1 от Наредба №5 от 29.12.2002 година за съдържанието и реда за подаване на уведомлението по чл.62, ал.4 от КТ, работодателят уведомява компетентната териториална дирекция на Националната агенция за приходите (ТД на НАП) за сключване, изменение или прекратяване на трудовите договори, като изпраща уведомление.
В чл. 3, ал.1 от Наредбата са изброени хипотезите, в които за работодателя възниква задължение за подаване на уведомление, а именно: „Уведомлението съгласно приложение № 1 се изпраща в тридневен срок от:
а) сключване на трудовия договор;
б) изменение на трудовия договор, с което се променя длъжността и/или срокът на договора;
в) издаване на постановлението по реда на чл. 405а от Кодекса на труда;”.
Видно от цитираната разпоредба, уведомление по чл.62, ал.4 от КТ се подава единствено в случаите, когато с допълнително споразумение се променя длъжносттаи/или срока на договора.
Съгласно разпоредбата на чл. 69, ал.1 от КТ, трудовият договор, сключен за определен срок, се превръща в договор за неопределено време, ако работникът или служителят продължи да работи след изтичане на уговорения срок 5 или повече работни дни без писмено възражение от страна на работодателя и длъжността е свободна.
В случай, че срочен трудов договор не е прекратен от работодателя, на основание чл.3, ал.1, т.2 от Наредба №5, той автоматично се превръща в безсрочен и това обстоятелство се отразява автоматично в системата на НАП.
Когато след изтичане на срока на срочен трудов договор е подписано допълнително споразумение, с което се променя длъжността и /или срока на договора , съгласно разпоредбата на чл.3, ал.1, т.1, буква „б” от Наредбата в тридневен срок следва да се подаде уведомление.
Кодовете, които следва дапопълвате при подаване на уведомления по чл.62, ал.4 от КТ са изчерпателно изброени в указанията за попълване на уведомлението/допълнителното споразумение. Именно чрез тях в информационната система на НАП се отразява подадената от Вас информация. В зависимост от конкретната фактическа обстановка следва да попълните съответния код. В точка 8-„Основание на договора” е предвиден код 01-„безсрочен трудов договорпо чл.67, ал.1, т.1 от КТ”.
‘