Относно: доставка на услуги, предвид разпоредбите на ЗДДС, покупка на имот в Холандияи въпрос, относно трудови договори
Във връзка с Ваше писмо, постъпило в Дирекция „ОУИ”-Пловдив с вх. № 07-00-270/ 20.03.2008г.е изложена следната фактическа обстановка:
Българска фирма извършва услуги, като получател е лице от Холандия. Услугата се извършва в лаборатория там, а не на територията на страната. Предстои покупка на лаборатория в Холандия.
Поставени са следните въпроси:
1. Как се облага услугата, извършена в Холандия с получател, лице от същата държава.
2. Заплаща ли се ДДС в Холандия за покупката на лаборатория.
3. При наемане на трудов договор от България в Холандия има ли определен праг за назначаване.
Предвид така изложената фактическа обстановка и съобразявайки относимата нормативна уредба, по зададените от Вас въпроси,изразявам следното принципно становище:
Във връзка с първи въпрос сте получили отговор от ЦУ на НАП с № …………../26.02.2008 год.
Основния принцип при определяне на място на изпълнение при доставка на услуга е разписан в чл.21, ал.1 от ЗДДС.Мястото на изпълнение при доставка на услуга е мястото, където доставчикът е установил своята независима икономическа дейност или има постоянен обект, от който се извършва доставката, а в случаите, когато няма такова място или обект – мястото на неговото постоянно или обичайно пребиваване.
Изключения от този принцип са разписани в чл.21, ал.2 и ал.3 от закона. Тъй като извършваните от Вас услуги не попадат в тези изключения, за тях е приложим общия принцип и това са доставки с място на изпълнение на територията на страната, като съгласно чл.12, ал.1 от ЗДДС, те са облагаеми и е приложима ставката по чл.66, ал.1, т.1 от ЗДДС.
При покупка на лаборатория в Холандия, българската фирма ще получи документ, издаден съобразно законодателството в Холандия и ако тази доставка е облагаема предвид тези разпоредби, ще се дължи данък на доставчика.
Относно трети въпрос:
От 1 януари 2007 г. във връзка с присъединяването на Република България като пълноправен член на Европейския съюз за българското законодателство стават задължителни координационните правила в областта на социалната сигурност, въведени с Регламент (ЕИО) № 1408/71 и Регламент (ЕИО) № 574/72. С оглед преценката на приложимата социално-осигурителна схема съобразно разпоредбите на посочените регламенти е необходимо фактическата обстановка да бъде напълно изяснена, а поставените въпроси да са максимално конкретни.
Вашият въпрос „При наемане на трудов договор от България в Холандия има ли определен праг за назначаването им?” е формулиран неясно, поради което не можем да се ангажираме с категоричен отговор за това чие законодателство следва да се приложи. Становище по зададения казус може да получите при повторно запитване от Ваша страна в случай, че посочите конкретната фактическа обстановка и формулирате понятно въпросите си.
ДИРЕКТОР НА ДИРЕКЦИЯ „ОУИ” ПЛОВДИВ:
/Г.ТЪРНОВАЛИЙСКИ/’