2_968/21.05.2010г.
КСО – чл.4, ал.1, т.7
чл.4, ал.3, т.2
От изложената в писмото Ви фактическа обстановка става ясно, че дружеството е собственост на двама съдружници. Единият представлява и управлява дружеството сам по силата на сключн договор за управление и контрол. Другият съдружник не ръководи и не представлява дружеството, и не подписва никаква документация свързана с управлението. Дейността му като съдружник се свежда до участие в общото събрание и до получаване на дивиденти. Същевременно този съдружник работи в дружеството единствено по трудов договор – като медицинска сестра.
Въпросът, които отправяте е: съдружникът, който работи по трудов договор и не участва в управлението на дружеството задължен ли е да се осигурява по договор за управление и контрол или като самоосигуряващо се лице?
С оглед изложената от Вас фактическа обстановка и при сега действащата нормативна база, изразявам следното становище:
Трудовата дейност е основна правопораждаща предпоставка за възникване на осигуряване и като общ принцип е изведена в чл.10 от Кодекса за социално осигуряване (КСО). Задължението за осигуряване на лицата възниква от деня на започване или възобновяване на трудовата дейност и за който са внесени или дължими осигурителни вноски, и продължава до прекратяването й.
В този смисъл за да възникне основание за осигуряване насобственика в търговско дружество той следва да упражнява лична трудовадейност в дружеството, като за упражняване на трудова дейност се приема всяко действие на собственика по повод функционирането на дружеството.
Кръгът на лицата, които подлежат на осигуряване е определен в чл.4 и чл.4а от КСО. Лицата, упражняващи трудова дейност като собственици или съдружници в търговски дружества могат да се осигуряват по реда на чл.4, ал.1, т.7 от КСО и/или по чл.4, ал.3, т.2 от КСО,т.е. като изпълнители по договори за управление и контрол и/или като самоосигуряващи се лица.
Съгласно чл.4, ал.1, т.7 от КСО изпълнителите по договорите за управление и контрол се осигуряват за общо заболяване и майчинство, инвалидност поради общо заболяване, старост и смърт, трудова злополука и професионална болест и безработица върху всички изплатени възнаграждения, включително начислените и неизплатени или неначислените и други доходи от трудова дейност, но върху не по-малко от минималния осигурителен доход за основната икономическа дейност на съответното търговско дружество и квалификационна група професии и не повече от максималния месечен размер на осигурителния доход, определени със Закона за бюджета на държавното обществено осигуряване за съответната година /чл.6, ал.2, т.3 и ал.3 от КСО/.
Следователно ако управителя на ООД упражнява трудова дейност, има уговорено възнаграждение или с решение на Общото събрание му е определено такова, той следва да се осигурява по договор за управление и контрол.
Когато собствениците на търговски дружества упражняват дейност с личен труд в дружеството, те подлежат на задължително осигуряване за инвалидност, поради общо заболяванеза старост и засмърт по чл.4, ал.3, т.2 от КСО, като самоосигуряващи се лица.
Доколкото в запитването Ви е посочено, че съдружникът няма договорено и не получава възнаграждение за управление, и не упражнява никаква трудова дейност с личен труд в дружеството, а работи само по трудов договор, то той не подлежи на осигуряване по реда на чл.4, ал.1, т.7 от КСО и/или по чл.4, ал.3, т.2 от КСО.
‘