23-22-371/26.03.2010
КСО, чл.9, ал.3, т.2;
Фактическа обстановка:Учител е неправомерно уволнен и възстановен на работа от компетентните органи. По време на уволнението лицето е работило при друг работодател.
Въпрос: Какви вноски се дължат от работодателя, извършил уволнението?
На основание чл. 225, ал. 1 отКодекса на труда /КТ/, при незаконно уволнение работникът или служителят има право на обезщетение от работодателя в размер на брутното му трудово възнаграждение за времето, през което е останал без работа поради това уволнение, но за не повече от 6 месеца.
Върху изплатеното обезщетение не се дължат осигурителни и здравноосигурителни вноски от работодателя, извършил уволнението.
На основание чл. 9, ал. 3, т. 2 отКодекса за социално осигуряване /КСО/, за осигурителен стаж се признава времето, през което работниците и служителите са били без работа поради уволнение, което е признато за незаконно от компетентните органи – от датата на уволнението до възстановяването им на работа.
За този период се внасят осигурителни вноски за сметка на осигурителя върху последното брутно възнаграждение, ако лицето не е било осигурявано.
Ако лицето е било осигурявано, осигурителните вноски се внасят върху разликата между последното брутно възнаграждение и осигурителния доход за периода, ако този доход е по-малък.
Осигурителните вноски се внасят в размерите определени за фонд “Пенсии”, в зависимост от категорията на труда при условията, на които е работило лицето преди уволнението.
Тъй като сте е родена след 31.12.1959г., на основание чл. 9, ал. 5 от КСО,се дължат осигурителни вноски за ДЗПО в универсален пенсионен фонд. Тези вноски също са изцяло за сметка на осигурителя.
Не се дължат вноски за Учителски пенсионен фонд.
Работодателят, извършил уволнението не дължи здравноосигурителни вноски за периода на уволнението. В случай, че за Вас не са внасяниздравноосигурителни вноски на друго основание, тоследва да ги внесете за своя сметка по реда на чл.40, ал.5 от Закона за здравното осигуряване.
‘