2_2700/16.11.2009г.
КСО – чл.9, ал.3, т.2
От изложената в писмото Ви фактическа обстановка става ясно, че сте уволнили ваша служителка на 23.07.2003г. Тя е възстановена на работа с решение на ВКС, влязло в сила на 08.05.2008г. Изплатили сте и обезщетение в размер на 6 брутни трудови възнаграждения. Лицето е следвало да заеме длъжността, на която е възстановено до 02.10.2008г., но не се е явило.
Въпросите, които отправяте са дължите ли осигурителни вноски, за какъв период и в какъв размер?
С оглед изложената от Вас фактическа обстановка и при сега действащата нормативна база, изразявам следното становище:
Съгласно чл.9, ал.3, т.2 от Кодекса за социално осигуряване(изм. – ДВ, бр.119 от 2002г., в сила от 01.01.2003г.) за осигурителен стаж се зачита и времето, през което лицата по чл.4, ал.1, т.1 /работниците и служителите, наети на работа за повече от пет работни дни, или 40 часа, през един календарен месец /са били без работа поради уволнение, което е признато за незаконно от компетентните органи – от датата на уволнението до възстановяването им на работа. За този период се внасят осигурителни вноски за сметка на осигурителя върху последното брутно възнаграждение, ако лицето не е било осигурявано, а ако лицето е било осигурявано, осигурителните вноски се внасят върху разликата между последното брутно възнаграждение и осигурителния доход за периода, ако този доход е по-малък. Осигурителните вноски, които се дължат са в размерите за фонд “Пенсии“, а за родените след 31.12.1959г. и за допълнително задължително пенсионно осигуряване.
Времето, което се зачита за осигурителен стаж обхваща целия период, през който лицето е било без работа – от незаконното уволнение до фактическото възстановяване на работа въз основа на съответния акт на компетентния орган – съдебно решение. Ако лицето не се яви да заеме длъжността в двуседмичния срок по чл.345, ал.1 от Кодекса на труда осигурителния стаж се зачита до изтичане на този срок, тъй като трудовото правоотношение се прекратява от тази дата на основание чл.325, т.2 от КТ.
Следователно, Вие трябва да внесете осигурителни вноски за незаконно уволнената от Вас работничка изцяло за Ваша сметказа целия период от 23.07.2003г./датата на уволнението/ до 02.10.2008г. /датата, на която изтича двуседмичния срок по чл.345, ал.1 от КТ/. Изплатените от Вас 6 брутни трудови възнаграждения представляват обезщетение и са неотносими по отношение на задълежнието Ви за осигурителни вноки по реда на чл.9, ал.3, т.2 от КСО.
Във връзка с гореизложеното следва да обобщим, че за периодите, през които уволнената от Вас работничка е била осигурявана при други работодатели, Вие дължите осигурителни вноски само върху разликата, ако има такава, между:
-последното брутно възнаграждение от месеца, предхождащ уволнението, но не по-малко от минималния осигурителен доход за длъжността;
и
-дохода, върху който лицето е осигурявано от другите работодатели.
За периодите, през които тя не е била осигурявана следва да се внесете осигурителни вноски върху последното брутно възнаграждение преди уволнението, но върху не по-малко от минималния осигурителен доход за длъжността за съответната година.
Осигурителните вноски, които се дължат са в размерите за фонд “Пенсии“ и за допълнително задължително пенсионно осигуряване за съответния период. За лицата, работили при условията на трета категория труд, родени след 31.12.1959 г. те са следните:
?от 01.01.2003 до 31.12.2003 г. – 27 на сто за фонд “Пенсии“ и 2 на сто за ДЗПО в универсален пенсионен фонд;
?от 01.01.2004 г до 31.12.2005г. – 26 на сто за фонд “Пенсии“ и 3 на сто за ДЗПО в универсален пенсионен фонд;
?от 01.01.2006 г до 31.12.2006г. – 19 на сто за фонд “Пенсии“ и 4 на сто за ДЗПО в универсален пенсионен фонд;
?от 01.01.2007 г до 30.09.2007г. – 18 на сто за фонд “Пенсии“, и 5 на сто за ДЗПО в универсален пенсионен фонд;
?от 01.10.2007 г до 31.12.2007г. – 17 на сто за фонд “Пенсии“, и 5 на сто за ДЗПО в универсален пенсионен фонд;
?от 01.01.2008 г до 31.12.2008г. – 17 на сто за фонд “Пенсии“ и 5 на сто за ДЗПО в универсален пенсионен фонд;
На основание чл.3 от Наредба № Н–8 за съдържанието, сроковете, начина и реда за подаване и съхранение на данни от работодателите, осигурителите за осигурените при тях лица, както и от самоосигуряващите се лица за периода на уволнението, което е признато за незаконно от компетентните органи, Вие като работодател, извършил незаконното уволнение, следва да подадете в компетентната ТД на НАП – Варна с Декларация обр. 1 персонални данни за лицето с осигурителен доход и размер на осигурителните вноски и с Декларация обр. 6 данни за дължимите осигурителни вноски, съобразени с горецитираните разпоредби.
‘