5_94-00-227 /15.01.2010
ЗЗО, чл.40, ал.1, т.1, буква „б”;
Наредба №5/29.12.2002г., чл.3, ал.1, т.2;
Фактическа обстановка:Работник не се е явил на работа и не е представил оправдателен документ за периода 05.11-16.11.2009г. Работодателят е подал в декларация образец 1 цитирания период като неплатен отпуск. В последствие решава да уволни дисциплинарно служителя.
Въпрос: Как следва да се коригира декларация образец 1?
Съгласно разпоредбата на чл.40, ал.1, т.1, б. „б” от Закона за здравното осигуряване /ЗЗО/, вноската за лицата в неплатен отпуск, които не подлежат на осигуряване на друго основание се определя върху половината от минималния месечен размер на осигурителния доход за самоосигуряващите се лица, определен със Закона за бюджета на държавното обществено осигуряване. Вноската е изцяло за сметка на осигуреното лице – когато неплатеният отпуск е по негово желание, и за сметка на работодателя – когато неплатеният отпуск е за отглеждане на детепо реда на чл.165, ал.1 и чл.167а от КТ или поради производствена необходимост и престой. Вноската се внася чрез съответното предприятие или организация до края на месеца, следващ този, за който се отнася. Същата следва да бъде отразена и декларация образец 6.
В случай, че уволните дисциплинарно работника, чието отсъствие сте отразили като неплатен отпуск, следва да коригирате декларация образец 6, като намалите дължимата сума за здравно осигуряване със здравноосигурителната вноска на лицето за периода 5-16 ноември 2009 година. Необходимо е да подадете декларация образец 6 с код «Корекция», като попълните в поле 7 буква «К». Освен коригираните се попълват и всички оставали данни от съответната колона на подадената преди това декларация. Попълват се в пълен размер новоформираните задължения за месец ноември 2009г. /т.10 до т. 17/ и се посочва същата дата в т. 18.
При дисциплинарно уволнение следва да се извърши корекция и на декларация образец 1, като се отрази прекратяването на осигуряването от датата на уволнението.
Съгласно Наредба №5/29.12.2002г. за съдържанието и реда за изпращане на уведомлението по чл.62, ал.4 от Кодекса на труда, и по-конкретно разпоредбата на чл.3, ал.1, т.2, при прекратяване на трудовия договор в 7 дневен срок работодателят следва да подаде уведомление в компетентната ТД на НАП.
Относно въпросите, свързани с разпоредби на Кодекса на труда следва да направите запитване до ИА «Главно инспекция по труда».
‘
Вх.№ 5_9400227 от 15.01.2010 Отг. ОУИ София | 94-00-227_10_OZ_5_09