5_20-00-1550/26.11.2008
Наредба №5, чл.3, ал.2, т.3
Фактическа обстановка: Уведомлението следва да бъде подадено на основаниечл.123 от КТ. Същата разпоредба не е цитирана в упътването за попълване на уведомление
Въпрос: Как следва да се подадат уведомленията;
Редът и сроковете за подаване на Уведомления за промяна на работодателя по чл.123 от КТ са регламентирани в Наредба №5/29.12.2002г. за съдържанието и реда за изпращане на уведомления по чл.62, ал.4 от КТ.
На основание чл.3, ал.2 от цитираната наредба, уведомлението по чл.123 от КТ (приложение № 5) се изпраща от работодателя, който приема работниците и служителите, когато неговият ЕИК по БУЛСТАТ е различен от този на предишния работодател.
Уведомлението се подава в срок от 10 дни след фактическата промяна на работодателя, на основание чл.3, ал.2, т.3 от Наредбата.
Реквизитите на уведомлението, което следва да подадете са регламентирани в чл.5а от Наредбата, а именно:
1.основание за промяната по чл. 123, ал. 1 от Кодекса на труда или за промяна на правната форма;
2. единен идентификационен код по регистър БУЛСТАТ на предишния работодател;
3. единен идентификационен код по регистър БУЛСТАТ на новия работодател;
4. дата на промяна на работодателя;
5. данни за лицата, променили работодателя – трите имена и единен граждански номер (личен номер на чужденец).
В цитираните разпоредби не е изрично упоменато като основание за промяна на работодателя „преотстъпване или прехвърляне на дейност от едно предприятие на друго, включително прехвърляне на материални активи”.
В разрез на същото, съгласно действащата нормативна уредба, уведомлението по чл.123 се подава във всички случаи, в които работниците и служителите променят работодателя си без прекратяването на трудовото правоотношение.
Като изхождаме от факта, че съдържанието и реда за подаването на уведомления са регламентирани с Наредба №5/29.12.2008година, подписана от Министъра на труда и социалната политика, считаме, че компетентно да предостави отговор на зададения от Вас въпрос е Министерство на труда и социалната политика.
‘