5_20-00-1193/03.09.2008г.
КСО, чл.10
НЕВ, чл.1, ал.1
Фактическа обстановка: Дружеството е с нестопанска цел и в него е назначено лице по трудов договор на длъжност „Главен секретар”. Лицето, което представлява сдружението в качеството си на Председател на УС е вписано като такова в съдебното решение, но няма сключен договор, съответно и възнаграждение.Лицетолично е изразило желание да не получава възнаграждение за извършваната работа.
Въпроси: 1. Длъжно ли е лицето да сключи договор и какъв?
2. Следва ли да се осигурява и ако да за кои социални рискове, след като не получава възнаграждение?
3.следва ли да се осигуряват членове на Сдружението, след като не полагат личен труд в дружеството?
Съгласно чл.10 от Кодекса за социално осигуряване /КСО/, осигуряването възниква от деня, в който лицатазапочват да упражняват трудова дейност по чл.4 и продължава до прекратяването и.
Упражняване на трудова дейност е всяко действие, имащо отношение към функционирането на дружеството и извършвано от името на дружеството-сключване на всякакъв вид договори /не само трудови/, подписване на финансови документи, издаване на разпореждания по организацията на работата и т. н.
Съгласно чл.1, ал.1 от Наредбата за елементите на възнаграждението и доходите, върху които се правят осигурителни вноски, осигурителните вноски за лицата по чл.4 от /КСО/, се изчисляват и внасят върху получените или начислените и неизплатени брутни възнаграждения и доходи от трудова дейност.
В действащата към момента нормативна уредба не е предвидена възможност да се внасят осигурителни вноски за лицата, на които не е начислено или изплатено трудово възнаграждение.
Липсват императивни разпоредби, съгласно които сте длъжен да сключите възмезден договор със Сдружението в качеството си на Председател на УС.
‘