5_ 53-02-527/29.10.2008г.
НЕВ, чл.1, ал.7, т.7;
Фактическа обстановка: На лице се изплаща обезщетение по чл.224, ал.1 от КТ. Съгласно чл.155, ал.3 от КТ право на такова обезщетение имат и лицата, които нямат 8 месеца трудов стаж.
Въпрос: Дължат ли се осигурителни вноски върху обезщетението.
Съгласно чл.155, ал.3 от КТ при прекратяване на трудовото правоотношение преди придобиване на 8 месеца трудов стаж работникът или служителят има право на обезщетение за неползван платен годишен отпуск, изчислено по реда на чл. 224, ал. 1 от КТ.
На основание цитираната разпоредба, при прекратяване на трудовото правоотношение работникът или служителят има право на парично обезщетение за неизползувания платен годишен отпуск пропорционално на времето, което се признава за трудов стаж.
Особено важно е да се направи разграничение между чл.155, ал.3 и чл.224, ал.1 от КТ, а именно: чл.155, ал.3 от КТ регламентира правото на обезщетение, а самото обезщетение се изчислява по реда на чл.224, ал.1 от КТ.
В чл.1, ал.7, т.7 от Наредба за елементите на възнаграждението и доходите върху които се правят осигурителни вноски , изрично е посочено, че не се дължат осигурителни вноски върху изплатените обезщетения по чл.224 от КТ.
Следва да имате предвид, че кодовете по вид плащане не са от компетентността наотдел „Данъчно-осигурителна практика” при Дирекция „ОУИ”. Информация за същите може да получите на телефон 070018700.’