1_ 38/19.06.2009г.
Чл.9,ал.3,т.2 от КСО
Относно :осигурителни вноски за лице, възстановено на работа след уволнение, признато за незаконно от компетентните органи
Във връзка с запитване, заведено с вх. ……. в
Дирекция „Обжалване и управление на изпълнението” – ……….., относноосигурителни вноски за лице, възстановено на работа след уволнение, признато за незаконно от компетентните органи,изразявамеследното становище:
Съгласно разпоредбите на чл.9,ал.3,т.2 Кодекса за социално осигуряване (КСО) времето, през което лицата са останали без работа поради уволнение, признато за незаконно от компетентните органи, се зачита за осигурителен стаж – от датата на уволнението до възстановяването им на работа. За този периодсе внасят осигурителни вноски за сметка на осигурителя върху последното брутно възнаграждение, ако лицето не е било осигурявано.Ако лицето е било осигурявано, осигурителните вноски се внасят върху разликата между последното брутно възнаграждение и осигурителния доход за периода, ако този доход е по-малък.
След 01.01.2003г. възнаграждението, върху което се внасят осигурителни вноски за периодите на оставане без работа признато занезаконно уволнение от компетентните органине може да бъде по-малко от минималния месечен осигурителен доход за съответната професия по основната икономическа дейност на осигурителя (чл. 9, ал. 2 от Наредбата за елементите на възнаграждението и доходите, върху които се правят осигурителни вноски, и за изчисляване на паричните обезщетения за временна неработоспособност или за бременност и раждане).
Осигурителните вноски се внасят в размерите определени за фонд “Пенсии“, в зависимост от категорията на труда при условията, на които е работило лицето преди уволнението.
От 01.01. 2002 г. на основание чл. 9, ал. 5 от КСО, за лицата, чието уволнение е признато за незаконно от компетентните органи се дължат осигурителни вноски за ДЗПО в професионален и универсален пенсионен фонд.
Здравноосигурителни вноски върху изплатените обезщетения по чл. 225 от КТ се дължат, когатоса изплатени за периоди отнасящи се до края на 2002 г. За 2002 г. вноската за сметка на осигурителя е в размер 4,5 на сто, а тази за сметка на осигуреното лице 1,5 на сто. След изтичането на срока, за който се изплаща обезщетението по чл. 225 от КТ, здравноосигурителни вноски от страна на работодателя извършил неправомерното уволнение не се дължат. В случай, че за лицето няма друго основание за внасяне на здравноосигурителни вноски, те следва да се внесат по реда на чл. 40, ал. 1, т. 15 от Закона за здравно осигуряване /ЗЗО / в редакцията му до 31.12.2002 г./.От 01.01.2003г. здравноосигурителни вноски от страна на работодателя извършил неправомерното уволнение не се дължат, тъй като след тази датавноски по ЗЗОза работниците и служителите се дължатвърху сумите, върху които се дължат вноски за ДОО, а не върху облагаемите доходи по ЗОДФЛ/отм/. Същите се дължат от лицето, ако не е осигуренона другооснованиепо реда на чл. 40, ал. 5/предишна 4/ от ЗЗО.
Времето, което се зачита за осигурителен стаж обхваща целия период, през който лицето е било без работа – от незаконното уволнениедо фактическото възстановяване на работавъз основа на съответнияакт на компетентния орган – съдебно решение. Ако лицето не се яви да заеме длъжността в двуседмичния срок по чл.345,ал.1 от КТ осигурителния стаж се зачита до изтичане на този срок, тъй като трудовото правоотношение се прекратяваот тази дата на основание чл. 325,т.2 от КТ.
Във Вашия случай за осигурителен стажсезачитавремето от датата науволнение/посочена в заповед № ІІ-22 от 23.01.2002г. отменена като незаконосъобразна от съда/ до07.12.2005г. включително.За това време дължите осигурителни вноски по гореописания ред.Размера на вноските са както следва:
от 01.01.2002 до 31.12.2003 г.:
– за лицата, работили при условията на трета категория труд:
за родените след 31.12.1959 г. – 27 на сто за фонд “Пенсии“ и 2 на сто за ДЗПО в универсален пенсионен фонд;
от 01.01.2004 г.:
– за лицата, работили при условията на трета категория труд:
за родените след 31.12.1959 г. – 26 на сто за фонд “Пенсии“ и 3 на сто за ДЗПО в универсален пенсионен фонд;
Приизплащане наобезщетение по чл. 225, ал. 1 от КТ, отнасящо се за периода от 25.02.2002г. до 25.08.2002г., върху сумата на присъденото обезщетение дължите здравноосигурителни вноски от работодател и от осигуреното лице, които се разпределят в определено съотношение за съответната година, посочено в чл. 40, ал. 1, т. 1 от ЗЗО (за 2002г. – 75:25)
В случаите на възстановяване на работа след уволнение, признато за незаконно от компетентните органи, работодателят следва да представи в компетентната териториална дирекция на НАП декларациите по чл. 5, ал. 4 от КСО за целия период, през който лицето не е работило – от уволнението до възстановяването му на работа.
В чл. 298, ал. 1 от Гражданския процесуален кодекс е посочено, че решенията на съда са задължителни за страните, следователно дължимите от осигурителя осигурителни вноски за периода на оставане без работа по чл. 9, ал. 3, т. 2 от КСО стават изискуеми от датата на влизане в сила на решението, с което уволнението е признато за незаконно от съда.
Решението на ВКС № 1915 от 24.11.2005г. на ВКС, с което е потвърденорешение на БОС, съответно на БРС, с което е отменена като незаконосъобразна Заповедта на Директора на „…………..„ РД гр….., е влязло в сила на 24.11.2005г.Съдебното решение е с конститутивно действие и с него е възстановено трудовото правоотношение между страните от датата на влизане на решението в сила. Следователно дължимите от осигурителя осигурителни вноски за периода на оставане без работа по чл. 9, ал. 3, т. 2 от КСО стават изискуеми от датата на влизане в сила на решението, с което уволнението е признато за незаконно от съда.
Поставеният от Вас въпрос относнодължи ли работодателят обезщетение за неползван платен отпуск е от компетентност на ГИТ Дирекция гр……….
‘