Изх. № 62-00-10
Дата:09.09.2011 год.
КТ, чл. 225, ал. 3;
КТ, чл. 354, ал. 1, т. 1.
Относно:прилагане разпоредбите на осигурителното законодателство
В отговор на Ваше писмено запитване, постъпило вна Националната агенция за приходите и заведено с вх. № 62-00-10/13.04.2011 г., изразяваме следното становище:
В запитването е описана следната фактическа обстановка:
В Сдружение «….» е постъпила молба от .. от гр. .., с искане за приключване на трудовия стаж и издаване на удостоверение за пенсиониране за периода от 01.06.1995 до 31.12.2000 г. Госпожа . е била дисциплинарно уволнена със Заповед .. г. на работодателя сиДирекция «..» при …. – филиал гр. …, считано от … г.
Заповедта е била обжалвана пред Районен съд гр. … и отменена като незаконосъобразна. Присъдено й е обезщетение по чл. 225 от КТ и е възстановена на заеманата длъжност преди уволнението.
С молба до началника на .. -филиал .. , госпожа .. е поискала да бъде възстановена на заеманата длъжност до уволнението. Молбата й не е била удовлетворена и с оглед на това е предявила иск пред съда, с който е претендирала за обезщетение за неправомерно недопускане на работа. С решение от 12.06.1997 г. … районен съд осъжда . – гр. … да заплати на .. … обезщетение по чл. 225, ал. 3 от КТ за неправомерно недопускане на работа през периода от 23.11.1992 г. до 31.5.1995 г.
Поставени са следните въпроси:
?Върху размера на какво трудово възнаграждение следва да се внесат осигурителните вноски, след като последното брутно трудово възнаграждение й е било 850 лв. /неденоминирани/?
?Какъв е размера на вноските и размера на дължимата лихва?
?Следва ли работодателя дя заплати и размера на вноските, дължими от работника?
Съгласно чл. 354, ал. 1, т. 1 от КТ за трудов стаж се признава времето, през което не е съществувало трудово правоотношение, когато работникът илислужителят е бил без работа поради уволнение, което е признато за незаконно от компетентните органи – от датата на уволнението до възстановяването му на работа.
На основание чл. 225, ал. 1 от КТ, при незаконно уволнение работникът или служителят има право на обезщетение от работодателя в размер на брутното му трудово възнаграждение за времето, през което е останал без работа поради това уволнение, но за не повече от 6 месеца. Когато това обезщетение се отнася за периода до 31.12.1999 г. върху него се дължат осигурителни вноски за всички осигурени социални рискове за сметка на работодателя. Размерът на вноските съответства на категорията труд, по която работникът или служителят е работил преди незаконното уволнение. Размерът на изплатеното обезщетение се взема предвид при определяне на дохода, от който се изчисляват пенсиите /чл. 46, ал.2, т. 8 от Наредбата за пенсиите и осигурителния стаж/. Основанията за внасяне на осигурителни вноски за държавното обществено осигуряване върху изплатените обезщетения по КТ при неправилно уволнение са регламентиранив:
?раздел ІІІ, т. 3 от Наредбата за елементите на трудовото възнаграждение, от което се изчислява възнаграждението за времето на платен отпуск и вноските за държавното обществено осигуряване /за период от 01.04.1962г. до 31.12.1993г., отм. ДВ, бр. 107/1993 г./;
?чл. 2 от Наредба № 14/1991 г. за елементите на брутното трудово възнаграждение, върху което се правят осигурителни вноски за държавното обществено осигуряване /за период от 01.01.1994г. до 31.12.1999 г.отм., ДВ бр. 6/2000 г./.
За периода до 31.12.1999 г. след изтичане на обезщетението по чл. 225, ал. 1 от КТ вноски за ДОО не се дължат. Това време се зачита за трудов стаж, но не се взема предвид при определяне на осигурителния доход, от който се изчисляват пенсиите, съгласно чл. 46, ал. 2, т. 8 от Наредбата за пенсиите и осигурителния стаж.
Съгласно чл. 352, ал. 1, т. 6 от КТ за трудов стаж се признава и времето по трудово правоотношение, през което работникът и служителят не е работил, поради неправилно недопускане на работа. Върху изплатеното обезщетение по чл. 225, ал. 3 от КТ също се дължат осигурителни вноски за всички осигурени социални рискове и е за сметка на работодателя.
В разглеждания случай, периодите на неправомерното уволнение от 22.08.1990 г. до възстановяването на госпожа ……….. на работа / 22.11.1992 г./, както и за времето, през което не е работила, поради неправилно недопускане на работа от 23.11.1992 г. до 31.05.1995 г. се зачитат за трудов стаж, като се дължат осигурителни вноски само за времето, за което са изплатени обезщетения по чл. 225, ал. 1 и ал. 3 от Кодекса на труда.
Следва да се има предвид, че когато уволнението на работника или служителя бъде признато за незаконно или бъде възстановен на предишната му работа от съда и същият не се яви да я заеме в срока по чл. 345, ал. 1 от Кодекса на труда, трудовият договор се прекратява, съгласно разпоредбите на чл. 325, т. 2 от КТ.
След 01.06.1995 г., както се твърди в запитването, служителката не е полагала труд в ……… . Липсват и решения на съда, с които е постановено незаконно недопускане или отстраняване от работа, както и присъдени обезщетения, поради което считаме, че няма основание за зачитане на трудов /осигурителен /стаж и за внасяне на осигурителни вноски.
В случай, че за цитираните периоди, за които се дължат осигурителни вноски върху изплатените обезщетения работодателят или осигурителят не е внасял осигурителни вноски и желае доброволно да ги внесе, следва да се има предвид:
Размерът на осигурителните вноски за периода от 22.08.1990 г. до 01.03.1991 г., регламентиран в чл. 11 от ПМС № 56/1978г., е 30 на стовърху изплатените обезщетения, а за периода от 01.03.1991г. -31.05.1995 г.- 35 на сто, съгласно ПМС №43 за определяне размера на вноските за социално осигуряване /ДВ, бр. 23 от 1991 г. отм./. Посочените размери се отнасят за лицата, чийто стаж се зачита от трета категория труд при пенсиониране.
Дължимата лихва за невнесените в срок осигурителни вноски за ДОО по периоди е както следва:
?до 01.07.1992 г.- 12% годишна лихва на основание чл. 169 от Дял ІІІ на Кодекса на труда-1951 г.;
?от 01.07.1992 до 31.12.1999 г.- лихвата, определена за държавните вземания по Закона за лихвите върху данъците, таксите и други подобни държавни вземания на основаниесъщата разпоредба от Кодекса на труда-1951 г.;
?за периода 01.01.2000 – 31.12.2003 г.- основния лихвен процент на Българската народна банка за периода плюс 10 пункта на основание чл. 113 от КСО;
?за периода от 01.01.2004 до момента – основния лихвен процент на Българската народна банка за периода плюс 20 пункта на същото основание.
ИЗПЪЛНИТЕЛЕНДИРЕКТОР НА НАП:
/КРАСИМИР СТЕФАНОВ/
‘
Вх.№ 620010 от 09.09.2011 Отг. ЦУ на НАП | KT_62-00-10