1_ 15/03.04.2009г.
Чл.1 и чл.4,ал.3 от Наредба№ 5 от 29 декември 2005г.
Относно:регистриране натрудов договор
Във връзка сзапитване изпратено по електронен пътзаведено с вх.№ ……….. в Дирекция „Обжалване и управление на изпълнението” – гр……, относно регистриране натрудов договор, изразяваме следното становище:
По силата на чл.1 Наредба № 5 от 29 декември 2005г. работодателят уведомява компетентната териториална дирекция на Националната агенция за приходите (ТД на НАП) за сключване, изменение или прекратяване на трудовите договори, като изпраща уведомление /приложение № 1/.Съгласно чл.3, т.1 б. „а” от Наредба № 5 от 29 декември 2005г. уведомлениетосъгласно приложение 1 се изпраща в тридневен срок от сключване на трудовия договор.След получаване науведомленията ТД на НАПиздава справка, коятосъдържа списък на заверените уведомления.
На основание на чл.4,ал.3 от Наредбата във връзка с разпоредбата на чл.63,ал.1 от КТ работодателят е длъжен да връчи на работникапреди постъпванетому на работакопие на хартиен носител от завереното уведомление. Връчването се удостоверява с подписа на работника или служителя срещу името му в справката за заверените уведомления.
Във Вашия случай,относно реда за получаване на справка за регистриран договор, ако такава не Ви е предоставена от работодателя може да бъде поискана от компетентната териториална дирекция след попълнен формуляр писмено искане за издаване на документ.
Следва да имате предвид че въпросите свързани със сключване и прекратяване натрудовите правоотношения не е от компетентността на НАП.Контролът по спазване на трудовото законодателство е от компетентността наИА „ ГИТ”-Дирекция „Инспекция по труда „ гр……
Директор Дирекция „ОУИ”…………..
/……………. /
‘
Вх.№ 1_15 от 03.04.2009 Отг. ОУИ Бургас | 46_09_0Z_1_08