Наредба № 5 от 2002 г.
ОТНОСНО:Регистриране на трудов договор със срок за изпитване в НАП след отпадане на код «07 – трудов договор със срок за изпитване по чл. 70 КТ» в т. 8 на Указанията за попълване на уведомлението по чл. 62, ал. 4 от КТ
В Държавен вестник, бр. 7 от 2008 г. е публикувана Наредба за изменение и допълнение на Наредба № 5 от 2002 г за съдържанието и реда за изпращане на уведомлението по чл. 62, ал. 4 от КТ, с която е извършена промяна в Указанията за попълване на уведомление за сключване на трудов договор/допълнително споразумение (приложение № 1 към чл. 1, ал. 1), а именно: в т. 8 – Основание на договора е заличен код «07 – трудов договор със срок за изпитване по чл. 70 КТ». Във връзка с тази промяна Ви обръщаме внимание за следното:
Според разпоредбите на трудовото законодателство трудовият договор може да бъде сключен за неопределено време или като срочен трудов договор (чл. 67, ал. 1 от КТ). Трудовият договор по чл. 70, ал. 1 от КТ не представлява самостоятелно основание за възникване на трудово правоотношение, а е възможност за определен период от време (до 6 месеца) работодателят да прецени годността на работника или служителя или той от своя страна да провери доколко работата е подходяща за него. Съгласно чл. 71, ал. 1 от КТ до изтичане на срока за изпитване страната, в чиято полза е уговорен, може да прекрати договора без предизвестие. Ако не бъде прекратен до изтичане на срока за изпитване, трудовият договор се смята за окончателно сключен (чл. 71, ал. 2 от КТ). Поради това,когато при сключване на трудов договор е предвиден срок за изпитване, като основание на договора, освен чл. 70, ал. 1 от КТ следва да се посочи още „във връзка с чл. 67, или на чл. 68, ал. 1, т. 1-5 от КТ.Ако това не е указано изрично, по аргумент от чл. 67, ал. 2 от КТ трудовият договор се счита сключен за неопределено време.
Предвид изложеното, при подаване на уведомление по чл. 62, ал. 4 от КТ за регистриране в НАП на трудов договор по чл. 70, ал. 1 от КТ като основание на договора в т. 8 следва да се попълни някой от останалите кодове, в зависимост от това на какво основание е сключен трудовият договор – като безсрочен (чл. 67, ал. 1, т. 1 от КТ) или като срочен трудов договор (чл. 68, ал. 1, т. 1-5 от КТ).
‘