КСО – чл. 40, ал. 40, чл. 53, ал. 1;
ЗЗО – чл. 40, ал. 1, т. 5;
НЕВД – чл. 4
ОТНОСНО:Внасяне на здравноосигурителни вноски и подаване на декларации образец № 1 за времето на допълнителния отпуск за отглеждане на малко дете, когато се ползва при двама работодатели
УВАЖАЕМИ ГОСПОДИН ……,
В отговор на Ваше запитване, постъпило в ………, Ви уведомяваме за следното:
Съгласно чл. 40, ал. 1, т. 5 от ЗЗО здравноосигурителните вноски за лицата във временна неработоспособност поради болест, бременност и раждане и отглеждане на малко дете се внасят върху минималния осигурителен доход за самоосигуряващите се лица, определен със Закона за бюджета на държавното обществено осигуряване (ЗБДОО) за съответната година. Вноските са за сметка на работодателя и са равни на дължимата от него част от вноската, като се внасят едновременно с изплащането на месечното възнаграждение.
Когато едно лице работи по два трудови договора при различни работодатели здравноосигурителните вноски се внасят върху сбора от осигурителните доходи, формиранипоотделно при всеки един работодател, по реда за съответния вид доход, но върху не повече от максималния осигурителен доход, определен със Закона за бюджета на държавното обществено осигуряване. При определяне на осигурителния доход по отделните правоотношения се спазва следната последователност на доходите:
1.Пенсия – ако лицето е пенсионер при определяне на осигурителния доход на първо място се взема предвид размерът на пенсията или сборът от пенсии, без добавките към тях, върху които се внасят здравноосигурителни вноски за сметка на републиканския бюджет;
2.Брутно трудово възнаграждение, включително възнаграждението за първия ден от временната неработоспособност по чл. 40, ал. 4 от КСО, но не по-малко от минималния осигурителен доход по основни икономически дейности и квалификационни групи професии;
3.доход, получен за сметка на социалните разходи;
4.осигурителен доход за периодите на временна неработоспособност, бременност и раждане и отглеждане на малко дете;
5.осигурителен доход при неплатен отпуск.
Пред втория работодател лицето декларира сумата, върху която е осигурен от основния работодател (чл. 4 от Наредбата за елементите на възнаграждението и за доходите, върху които се правят осигурителни вноски). Ако по основния трудов договор са внесени здравни вноски върху максимален осигурителен доход, по допълнителния трудов договор вноски не се дължат. В случай, че при първия работодател не е достигнат максималният размер на дохода, другият работодател дължи осигурителни вноски върху пълния размер на осигурителния доход или само върху част от него като следва упоменатата последователност при образуване на осигурителния доход. Основно трудово правоотношение според текста на § 1, т. 12 от ДР на КТ е всяко трудово правоотношение, което независимо от основанието, на което е възникнало, е съществувало преди сключването на трудовия договор за допълнителен труд.
Когато лицето работи едновременно по две трудови правоотношения при различни работодатели, по всяко от които е осигурено за всички осигурени социални рискове, при настъпване на съответния осигурен социален риск и при условие, че отговаря на останалите изисквания на закона, би могло да получи парично обезщетение поотделно по всеки един от договорите.
В хипотезата, при която осигурената майка (осиновителка) е придобила право на парично обезщетение за отглеждане на малко дете по две трудови правоотношения и ползва отпуск по чл.164, ал. 1 от КТ и при двамата работодатели, обезщетението по чл. 53, ал. 1 от КСО се изплаща само на едно от основанията в пълен размер – чрез работодателя, при когото ползва отпуск за отглеждане на малко дете. Съгласно чл. 40, ал. 1, т. 5 от ЗЗО и с оглед на изложеното по-горе, всеки един от работодателите следва да внесе дължимите здравноосигурителни вноски за времето, през което осигурената майка (осиновителка) не работи и ползва допълнителния отпуск по чл. 164, ал. 1 от КТ. Вторият работодател, независимо, че не изплаща парично обезщетение за отглеждане на дете, следва да внася здравноосигурителните вноски по чл. 40, ал. 1, т. 5 от ЗЗО и да подава данните по Наредба № Н-8 от 29.12.2005 г.за съдържанието, сроковете, начина и реда за подаване и съхранение на данни от работодателите, осигурителите и осигурените при тях лица, както и за самоосигуряващите се лица. В декларация образец № 1 „Данни за осигуреното лице” дните за времето, през което лицето се намира в отпуск за отглеждане на малко дете, се попълват в т. 16.3 „Дни за отглеждане на малко дете и в неплатен отпуск за бременност и раждане”.
‘