Изх. № 26-И-293
Дата: 15.12.2014 год.
Дата
Спогодба за социалната сигурност между Република България
и Държавата Израел, чл. 6(1)
Относно: задължителни осигурителни вноски за израелски гражданин, полагащ труд на територията на република България като управител на търговско представителство на предприятие, установено на територията на Гибралтар
Във връзка с Ваше писмено запитване, заведено в ЦУ на НАП с вх. № …………/20.11.2014 г., Ви уведомявам следното:
От 01.01.2011 г. е в сила Регламент (ЕС) № 1231/2010 на Европейския парламент и на Съвета от 24 ноември 2010 година за разширяване обхвата на Регламент (ЕО)
№ 883/2004 и на Регламент (ЕО) № 987/2009 по отношение на гражданите на трети държави.
Това означава, че от 01.01.2011 г. по отношение на гражданите на трети държави вече се прилагат Регламент (ЕО) № 883/2004 и Регламент (ЕО) № 987/2009, ако по отношение на тези лица са изпълнени кумулативно следните условия:
1. пребивават законно (независимо от продължителността на разрешеното пребиваване) и са обхванати от системата за социална сигурност (в някои или всички от клоновете на социалната сигурност, определени от чл. 3 от Регламент (ЕО) № 883/2004)в дадена държава–членка и
2.при наличие на трансгранична ситуация между държави–членки на Европейския съюз, независимо дали трансграничният елемент касае икономическа активност или не.
От изложеното в запитването няма данни за наличие на трансгранична ситуация между държави-членки на ЕС. Ако е така, лицето не би следвало да попадне в персоналния обхват на Регламент (ЕО) № 883/2004, защото в Регламент (ЕС) № 1231/2010 изрично е определено, че Регламент (ЕО) № 883/2004 не се прилага по отношение на граждани на трета държава (в случая Израел), които са свързани само с трета държава и с една-единствена държава-членка (в случая България).
По въпросите в областта на социалната сигурност Република България и Държавата Израел прилагат спогодба, която е в сила от 01.09.2009 г.
Процедурните правила за прилагане на спогодбата са въведени с административно споразумение между двете договарящи страни.
Спогодбата се прилага на територията на Република България и Държавата Израел.
В материалния обхват на спогодбата е включено законодателството, което е посочено в чл. 2 от нея.
По отношение на България в материалния обхват на спогодбата се включва Кодекса за социално осигуряване относно осигуряването за старост и смърт, за инвалидност, за трудова злополука и професионална болест и осигуряване за майчинство.
Що се касае до Израел в материалния обхват на спогодбата се включва Националния закон за осигуряването по отношение осигуряване за старост и за наследници, за инвалидност, за трудова злополука и осигуряване за майчинство.
Спогодбата се прилага към всички лица, които са или са били подчинени на законодателството, попадащо в нейния материален обхват (чл. 1(й) от спогодбата).
Приложимото законодателство се определя според разпоредбите на Част II от спогодбата (чл. 6 – чл. 10), при условие, че е налице трансгранична ситуация (движение между Договарящите държави, извършвано от лица, които попадат в персоналния обхват на спогодбата).
Осигурителните вноски, които се отнасят до дадено лице, обхванато от спогодбата, се плащат в съответствие със законодателството на Договарящата страна, на което лицето е подчинено според тази спогодба (чл. 10 от спогодбата). Вследствие от определяне на приложимото законодателство се определя Договарящата страна, в която се дължат задължителните осигурителни вноски съобразно рисковете, попадащи в материалния обхват на спогодбата.
Лицата, които са наети на територията на едната Договаряща страна са подчинени на законодателството на тази страна, дори ако пребивават на територията на другата Договарящата страна или ако работодателят им е регистриран на територията на другата Договарящата страна (основание чл. 6(1) от спогодбата). В случай, че гражданинът на Държавата Израел работи единствено на територията на Република България, на основание чл. 6(1) от спогодбата лицето е подчинено на българското законодателство съобразно рисковете, попадащи в материалния обхват на спогодбата.
По отношение дължимостта на вноски, свързани със законодателство извън материалния обхват на спогодбата, становище може да бъде предоставено след като уточните приложимото трудово законодателство спрямо правоотношението на лицето (законодателството на Гибралтар или на Република България).
ЗАМЕСТНИК ИЗПЪЛНИТЕЛЕН
ДИРЕКТОР НА НАП:
/ГАЛЯ ДИМИТРОВА/’