2_233/ 17.02.2010 г.
ЗЗО – чл. 40, ал.1, т.5
ОТНОСНО: здравно осигуряване на лицата във временна неработоспособност
В запитването си посочвате, че имате назначен служител по втори трудов договор, който работи по график, всеки петък по 4 часа дневно. През м.януари 2010 г. от 08.01.2010 г. до 29.01.2010 г. лицето е във връменна неработоспособност, съгласно издаден болничен лист. Желаете да разберете: как следва да се определи дохода върху който се дължат здравноосигурителни вноски за периодите на временна неработоспособност, през м.януари ?
При така изложената фактическа обстановка и на основание действащата нормативна уредба свързана със здравното осигуряване, изразявам следното становище:
Съгласно разпоредбата на чл. 40, ал.1, т.5 от Закона за здравното осигуряване(ЗЗО), здравноосигурителните вноски за лицата във временна неработоспособност поради болест, бременност и раждане и отпуск за отглеждане на малко дете по реда на чл. 164, ал. 1 и 3 от Кодекса на труда, се дължат върху минималният осигурителен доход за самоосигуряващите се лица/ 420 лв. за 2010 г./. Вноските са за сметка на работодателя и са равни на дължимата от него част от вноската /4.8 на сто за 2010 г./, като се внасят едновременно с изплащането на месечното възнаграждение.
За лицата които не са били всички работни дни във временна неработоспособност, дохода върху който се дължат здравноосигурителни вноски се определя пропорционално на дните във временна неработоспособност, през месеца.
В конкретния случай считаме, че размера на дохода върху който се дължат здравноосигурителни вноски следва да се определи като минималния месечен осигурителен доход за самоосигуряващите се лица /420 лв./ се раздели на броя на работните дни за месеца , /20р.дни/ и получената сума се умножи по броя на дните във временна неработоспособност /3 р.дни/, без първия работен ден от временната неработоспособност, за който се изплаща средно дневното възнаграждение по чл.40, ал.4 от Кодекса за социално осигуряване.
‘