ЗЗО: чл. 40, ал. 1, т. 1, буква „б”; чл. 40, ал. 1, т. 4;
ОТНОСНО: Здравноосигурителни вноски за периодите на неплатен отпуск.
В отговор на Ваше запитване, препратено по компетентност в Дирекция „ОДОП” гр. ……….. с вх. № ……../16.01.2013 г., Ви уведомяваме за следното:
Съгласно изложената фактическа обстановка, Вие работите като лекар във ВО към „Х” ЕООД. След едногодишно боледуване, от месец декември 2010 г., Ви е отпусната пенсия по болест. Във връзка със здравословното Ви състояние, през месеците март и април 2011 г., сте ползвали неплатен отпуск. За тези два месецаработодателят Ви („Х” ЕООД) е заплатил здравноосигурителни вноски, които в последствие сте му възстановили.
Поставяте следният въпрос:
1.Необходимо ли е да внасятe здравноосигурителни вноски за периодитена неплатен отпуск?
При така представената фактическа обстановка и с оглед разпоредбите на Закона за здравното осигуряване, изразяваме следното становище:
Дължимостта на здравноосигурителни вноски за периода на неплатен отпуск е уредена в чл. 40, ал.1, т.1, б. „б” (изм., бр. 94 от 2012 г., в сила от 01.01.2013 г.)от Закона за здравното осигуряване (ЗЗО). Съгласно тази разпоредба за лицата в неплатен отпуск, които не подлежат на осигуряване на друго основание, вноската се определя върху половината от минималния месечен размер на осигурителния доход за самоосигуряващите се лица, определен със Закона за бюджета на държавното обществено осигуряване; вноската е изцяло за сметка на осигуреното лице – когато неплатеният отпуск е по негово желание, и за сметка на работодателя – когато неплатеният отпуск е за отглеждане на дете по реда на чл. 165, ал. 1 и чл. 167а от Кодекса на труда или поради производствена необходимост и престой; вноската се внася чрез съответното предприятие или организация до 25-о число на месеца, следващ този, за който се отнася.
От цитираната норма следва, че за периодите на неплатен отпуск, определящо за възникване на задължението за здравно осигуряване е лицата да не подлежат на осигуряване на някое от другите основания, предвидени в закона.
Като пенсионер от държавното обществено осигуряване, Вие сте здравно осигурена по реда на чл. 40, ал. 1, т. 4от Закона за здравното осигуряване и задължителните здравноосигурителни вноски са за сметка на републиканския бюджет, поради което в конкретния случай за периода на неплатен отпуск, ползван по Ваше желание във връзка със здравословното Ви състояние, Вие не дължите здравноосигурителни вноски и не следва да ги внасяте при работодателя си.
Обстоятелството, че за периода на неплатения отпуск имате друго основание, на което се извършва здравното Ви осигуряване (отпусната Ви е пенсия от държавното обществено осигуряване), следва да декларирате пред работодателя си и да приложите копие на Разпореждане за отпусната пенсия.’