5_ 94-00-222/15.01.2010г.
ЗЗО, чл.33, ал.2;
Фактическа обстановка: Български гражданин е работил във френска фирма и прилага документи, издадени от работодателя.
Въпрос: Следва ли въз основа на тези документи да се коригира здравноосигурителният статус на лицето?
От 01.01.2007г., с присъединяването на Република България към Европейския съюззапочват да се прилагат правилата за координация на социално осигурителните системи, въведени в Европейския съюз с Регламент на Съвета № 1408 от 14 юни 1971г. за прилагане на системи за социална сигурност към наети, самостоятелно заети лица и членовете на техните семейства, които се движат в рамките на Общността, и Регламент на Съвета № 574 от 21 март 1972г., определящ процедурата за прилагане на Регламент № 1408 от 1971г. Посочените правила са приети на основание чл.42 от Договора за създаване на Европейската общност.
На основание чл.33, ал.2 от Закона за здравното осигуряване /ЗЗО/, не са задължително осигурени в Националната здравноосигурителна каса лицата, които съгласно правилата за координация на системите за социална сигурност подлежат на здравно осигуряване в друга държава –членка.
За коригиране на здравноосигурителния Ви статус за периодите, през които сте бил осигурен по схема за социална сигурност в друга държава-членка следва да представите в компетентната териториална дирекцияна Националната агенция за приходите по постоянен адресЕ-формуляр, издаден от компетентната полска институция.
Е-формулярът е удостоверение от което са видни периодите на здравна осигуреност, съгласно правилата за координация на Регламент 1408/71. Не е необходимо формулярът да се легализира.
Представените от Вас документи за внесени здравноосигурителни вноски, съгласно полското законодателство не са основание за коригиране на здравноосигурителния Ви статус.
‘
Вх.№ 5_9400222 от 15.01.2010 Отг. ОУИ София | 94-00-222_10_OZ_5_08