1
О П Р Е Д Е Л Е Н И Е
№ 88
С., 28.01.2011 година
В ИМЕТО НА НАРОДА
Върховният касационен съд на Р. Б., Трето гражданско отделение, в закрито съдебно заседание на двадесет и четвърти януари двехиляди и единадесета година, в състав:
ПРЕДСЕДАТЕЛ: Надя Зяпкова
ЧЛЕНОВЕ: Жива Декова
Олга Керелска
като изслуша докладваното от съдия З. гр. дело № 1538/2010 г. и за да се произнесе взе предвид следното:
Производство по чл. 288 ГПК.
Образувано е по касационна жалба от В. И. П. от[населено място], Софийска област чрез адвокат Г. Д. против въззивно решение на С. окръжен съд, Гражданско отделение № 353/19.07.2005 г., постановено по гр. д. № 527/2010 г., с което е потвърдено решение на Районен съд-Етрополе от 15.03.2009 г. по гр. д. № 164/2009 г., с което са отхвърлени предявените от В. И. П. срещу [фирма],[населено място], Софийска област обективно съединени искове за защита срещу незаконно уволнение с правно основание чл. 344, ал. 1, т. 1, 2 и 3 КТ вр. чл. 225, ал. 1 КТ.
С изложение на основания за допускане на касационно обжалване касаторът се е позовал на основанията за допустимост по чл. 280, ал. 1, т. 2 и т. 3 ГПК, като е формулирал материалноправни въпроси: Кой е компетентният орган да извърши съкращаване на щата, когато работодателят е акционерно дружество с едностепенна система на управление – съветът на директорите или изпълнителния директор; Съкращаването на щата с новото щатно разписание ли се счита извършено или може да се извърши и с друг акт на работодателя –заповед, решение и пр.; Законосъобразен ли е подбор, извършен освен по критериите на чл. 329 КТ и по други критерии, въведени от работодателя по негово усмотрение, по който съдът се е произнесъл в противоречие на съдебната практика-Р. № 1845/29.12.1999 г. на ВКС по гр. д. № 768/99 г., ІІІ г. о.; Р. № 871/29.10.1991 г. по гр. д. № 748/91 г., ІІІ г. о.
За ответника по касация [фирма],[населено място], Софийска област жалбата е оспорена с писмен отговор от адвокат Николай Е..
Касационната жалба е подадена от заинтересована страна срещу подлежащ на касационно обжалване съдебен акт на въззивна инстанция в срока по чл. 283 ГПК и е процесуално допустима.
При преценка за допустимост на касационното обжалване Върховният касационен съд, състав на Трето гражданско отделение констатира, че не е налице основание за допускане на въззивното решение до касационен контрол на основание чл. 280, ал. 1, т. 2 и т. 3 ГПК.
Относно основанието за допустимост по т. 3 следва да се има предвид, че правният въпрос от значение за изхода по конкретното дело е от значение за точното прилагане на закона, когато разглеждането му допринася за промяна на създадена поради неточно тълкуване съдебна практика или за осъвременяване на тълкуването й с оглед изменения в законодателството и обществените условия, а за развитие на правото, когато законите са непълни, неясни или противоречиви – т. 4 от ТР № 1/19.02.2010 г. по т. д. № 1/2009 г., ВКС, ОСГТК.
В случая с изложението по чл. 284, ал. 3, т. 1 ГПК касаторът не е обосновал наличието на посочените предпоставки.
Въззивният съд е приел, че решението за съкращаване на щата е взето от компетентен орган, като се е позовал на устава на акционерното дружество, съгласно който съветът на директорите-работодател разработва и приема функционалната и организационна структура на дружеството. С протокол № 122/29.12.2008 г. Съветът на директорите на [фирма] на основание чл. 51, ал. 1, т. 10 от устава на дружеството е взел решение да се извърши съкращение на щата с намаляване на щатни и нещатни длъжности, в сила от 1.01.2009 г. В изпълнение на това решение изпълнителният директор на [фирма] е утвърдил новото щатно разписание, в сила от 1.01.2009 г. съгласно правомощията му по чл. 58, ал. 1, т. 1, 2 и 3 от устава, според които изпълнителният директор организира изпълнението на решенията на общото събрание и на съвета на директорите, осъществява оперативното ръководство на дружеството, сключва и прекратява трудови договори със служители. Със заповед № 1111/30.12.2008 г. на изпълнителния директор е извършена промяна на съществуващото щатно разписание, а със заповед № 113/18.02.2009 г. е извършено съкращение на 25 щатни бройки от съществуващите общо 143 щатни бройки за длъжността „шофьор тежкотоварен автомобил – 12 и повече тона/над 25 тона и автомонтьор”, като е създадена и комисия за извършване на подбора по чл. 329 КТ.
Основанието за допустимост по чл. 280, ал. 1, т. 2 ГПК сщо не е налице, тъй като въззивният съд не се е произнесъл по материалноправен въпрос от значение за изхода на делото, решаван противоречиво от съдилищата. Приложените към изложението съдебни решения не са относими към конкретния случай.
Р. № 1845 по гр. д. № 768/99 г., ВКС, ІІІ г. о. се отнася до усложнена хипотеза с приложение на чл. 333 КТ. Освен това и двете посочени решения касаят критерии за подбор по отменената разпоредба на чл. 329, ал. 2 КТ/отм., ДВ, бр. 25/2001 г./.
В случая подборът е извършен съобразно критериите на чл. 329 КТ.
Създадена е комисия за класиране въз основа на оценка на работниците и служителите, подлежащи на подбор при спазване на специално приета инструкция във връзка с точното прилагане на разпоредбата на чл. 329 КТ. При извършеното класиране ищецът /сега касатор/ е получил най-малък брой точки, Той е с основно образование при изискване за заемане на длъжността по длъжностна характеристика за образователен ценз-средно специално образование. К. е извършила подбора при спазване критериите по чл. 329 КТ, подробно описани в утвърдената от работодателя инструкция и е представила на изпълнителния директор оценки за всеки един от подлежащите на подбор работници и служители с предложения с кои от тях следва да се прекрати трудовото правоотношение на основание чл. 328, ал. 1, т. 2, предл. 2 КТ. Дейността на комисията по подбора и резултатите от него са отразени в протокол № 3/11.03.2009 г. с приложена към него таблица. Видно от таблицата в подбора са включени всички 138 работници, работещи на длъжността, която се съкращава. К. е извършила оценяването по точкова система съгласно инструкцията на база дадена от преките ръководители оценка, след което е формирана обща оценка и е извършено класиране /подреждане/ според броя на точките за всеки един. Подборът е извършен по критериите на чл. 329 КТ, като в инструкцията са посочени двата критерия с техните подкритерии и източници за оценка. От приложената към протокола на комисията таблица е видно, че оценката на работниците е извършена по показателите-образование, трудов стаж, технически знания, технологична и трудова дисциплина, качество на работата, умения за работа в екип.
По изложените съображения Върховният касационен съд, Трето гражданско отделение
О П Р Е Д Е Л И:
НЕ ДОПУСКА касационно обжалване на въззивното решение на С. окръжен съд, гражданско отделение № 353/19.07.2010 г., постановено по гр. д. № 527/2010 г. по касационна жалба от В. И. П. от[населено място], Софийска област чрез адвокат Г. Д..
ПРЕДСЕДАТЕЛ:
ЧЛЕНОВЕ: