О П Р Е Д Е Л Е Н И Е
№ 772
София, 05.07.2009 година
Върховният касационен съд на Република България, четвърто гражданско отделение, в закрито заседание на две хиляди и десета година, в състав:
ПРЕДСЕДАТЕЛ: НАДЕЖДА ЗЕКОВА
ЧЛЕНОВЕ: ВЕСКА РАЙЧЕВА
СВЕТЛА БОЯДЖИЕВА
изслуша докладваното от съдията Н. Зекова
дело № 140/2010 година.
Производство по чл. 288 ГПК.
Русенският окръжен съд, като въззивна инстанция, с решение от 14. 10. 2009 г. по гр. д. № 802/2009 г. е отменил решение на Русенския районен съд по гр. д. № 2621/2009 г. и с решение по същество, е отменил, като незаконосъобразна, заповед от 1. 4. 2009 г. на директора на ПГЕЕ „А”, гр. Р., с която е прекратено трудовото правоотношение на С. И. , на основание чл. 328, ал. 1, т. 2 КТ, поради съкращаване на щата. С въззивното решението И. е възстановен на заеманата преди уволнението длъжност „електромеханошлосер” и е осъдена ПГЕЕ „ Ап. А. ” да му заплати сумата 340 лв. разноски по делото.
Касационна жалба срещу въззивното решение е подадена от П. г. по е. и електроника „А”, гр. Р., към която е приложено изложение по чл. 280, ал. 1 ГПК и решения на различни съдилища.
Ответникът по жалбата, ищец по делото, С. Д. И. от гр. Р. не е взел становище.
След проверка, касационният съд установи следното:
Русенският окръжен съд е уважил исковете за отмяна на уволнението и възстановяването на ищеца на работа, като се е позовал на обстоятелства, които са му дали основание да счита, че работодателят е извършил подбор в нарушение на критериите по чл. 329 КТ.
Искането на жалбоподателя за допускане на касационно обжалване е основателно, съгласно чл. 280, ал. 1, т. 2 ГПК – произнасянето на въззивния съд по въпроса за законността на извършения от работодателя подбор по чл. 329 КТ е въпрос, разрешаван противоречиво от съдилищата. От мотивите на обжалваното решение е, видно, че решаващият съд се е позовал на липса на данни за посочени от съда критерии за квалификация – образование, трудов стаж, участие в курсове за повишаване на квалификация, както и на невъзможността да се определи съдържанието на използваното от комисията за подбор, понятие, „технологична култура”. В приложените решения на състави на ВКС, се приема, че подборът по чл. 329 КТ изисква сравнение не само на тяхното образование и трудов стаж, а цялостна оценка на деловите и професионални качества и фактическата преценка за работата на лицата, включени в подбора, принадлежи на работодателя, който има системни наблюдения за нивото на изпълнение на трудовите задължения от отделните работници или служители и в този смисъл има право на преценка по целесъобразност, която е извън съдебния контрол – Решение № 82/ 20. 2. 2006 г. ,ІІІ г. о., ВКС.
По изложените съображения Върховният касационен съд
О П Р Е Д Е Л И:
ДОПУСКА касационно обжалване на въззивното решение от 14. 10. 2009 г. по гр. д. № 802/2009 г. на Русенския окръжен съд по жалбата на ПГЕЕ „А”, гр. Р..
УКАЗВА на жалбоподателя да внесе 50 /петдесет/ лева държавна такса по сметка на ВКС за разглеждане на касационната жалба.
След изпълнение делото да се докладва на председателя на отделението за насрочване.
ПРЕДСЕДАТЕЛ:
ЧЛЕНОВЕ: