КСО, чл.9, aл. 3, т. 2

5_23-22-597/11.08.2008г.
КСО, чл.9, ал.3, т.2
Фактическа обстановка: На 23.01.2003г. е уволнен служител. Същият е възстановен от съда на 23.06.02008г. С Изпълнителен лист от 28.05.2008г. е определено обезщетение в размер на 1858,56 лева;
Въпроси: 1. За кой период се дължат вноски, на каква база, в какъв размер и за чия сметка;
2.дължи ли работодателят здравноосигурителни вноски;
На основание чл.225, ал.1 от Кодекса на труда /КТ/, при незаконно уволнение работникът или служителят има право на обезщетение от работодателя в размер на брутното му трудово възнаграждение за времето, през което е останал без работа поради това уволнение, но за не повече от шест месеца.
Върху обезщетенията изплащани на основание чл.225 от КТ и отнасящи се за периоди след 01.01.2003година здравноосигурителни вноски за сметка на работодателя не се дължат, тъй като след тази дата вноските по ЗЗО за работниците и служителите се дължат върху сумите, върху които се дължат вноски за ДОО, а не върху облагаемите доходи по ЗДДФЛ /ЗОДФЛ в сила до 31.12.2006г./.Върху изплатеното обезщетение по чл.225 от КТ не се дължат и осигурителни вноски.
В случай, че за уволненото лице не са внесени здравноосигурителни вноски на друго основание, те следва да се внесат по реда на чл.40, ал.5 от Закона за здравното осигуряване, т.е. за сметка на лицето.
На основание чл.9, ал.3, т.2 от Кодекса за социално осигуряване /КСО/, за осигурителен стаж се признава времето, през което работниците и служителите са били без работа поради уволнение, което е признато за незаконно от компетентните органи-от датата на уволнението до възстановяването им на работа. За този период се внасят вноски за сметка на осигурителя върху последното брутно възнаграждение, ако лицето не е било осигурявано. Ако лицето е било осигурявано, осигурителни вноски се внасят върху разликата между последното брутно възнаграждение и осигурителният доход за периода, ако този доход е по-малък.
Осигурителните вноски за внасят в размерите определени за фонд „Пенсии”, в зависимост от категорията на труда при условията на които е работило лицето преди уволнението.
В случай, че лицето, чието уволнениее признато за незаконно от компетентните органи е работило при условията на първа или втора категория труд се дължат осигурителни вноски за ДЗПО в професионален пенсионен фонд. Тези вноски също са изцяло за сметка на осигурителя.
От 01.01.2003г. възнаграждението, върху които се внасят осигурителни вноски за времето, през което лицата са останали без работа поради уволнение, признато за незаконно от компетентните органи, не може да бъде по-малко от минималния месечен осигурителен доход за съответната професия по основната икономическа дейност на осигурителя.

Оценете статията

Вашият коментар