5_23-22-1710/14.10.2014 г.
Наредба № 5/29.12.2002 г., чл. 1, ал. 1, чл. 3, ал. 1, т. 2, чл. 3, ал. 2, т. 1;
В запитването излагатеследнатафактическа обстановка:
На 06.08.2014 г. сте прехвърлила фирмата и търговското предприятие на един от работниците Ви –Л Г с ЕГН 00000000000. На 20.08.2014 г. е извършено вписване на ЕТ „ П- ЛГ” с ЕИК 111111111. Л Гне е подала молба за прекратяване на трудовото правоотношение и към момента трудовият договор между нея и ЕТ „ П – ЙИ”е активен.
Вторият работник в предприятиетог-жа ВД М с ЕГН 2222222, преминава към ЕТ „ П- Л Г” силата на чл. 123, ал. 1, т. 6 от КТ.
Във връзка с описаната фактическа обстановка поставяте следниятвъпрос:
Имате ли задължение да подадете уведомление за прекратяване на трудовото правоотношение (приложение № 1 към Наредба № 5/29.12.2002 г )за г-жаЛ Г и уведомление по чл. 123, ал. 1, т. 6 от КТ (приложение № 5 към Наредба № 5/29.12.2002 г). за г-жа В М?
Предвид изложената фактическата обстановка, въпросът и относимата към тях нормативна уредба, изразявам следнотостановище:
На основание чл. 123, ал. 1, т. 6 от КТ,трудовото правоотношение с работника или служителя не се прекратява при промяна на работодателя в резултат насмяна на собственика на предприятието или на обособена част от него.
Преминаването на конкретни работници и служители се договаря при продажбата на предприятието. Няма нормативно изискване всички работници да преминат към новия работодател, доколкото прехвърлителя на предприятието
ЕТ „ П – Й И”не е заличен от Търговския регистър.
На основание чл. 1, ал. 1 от Наредба № 5/29.12.2002 г., работодателят уведомява компетентната териториална дирекция на Националната агенция за приходите (ТД на НАП) за сключване, изменение или прекратяване на трудовите договори, като изпраща уведомление (приложение № 1 към Наредба № 5/29.12.2002 г.) и уведомление за промяна на работодателя по чл. 123, ал. 1 КТ или по чл. 123а, ал. 1 или ал. 4 КТ (приложение № 5 към Наредба № 5/29.12.2002 г). Уведомление (приложение № 5 към Наредба № 5/29.12.2002 г.) се изпраща и при промяна на единния идентификационен код (ЕИК) по регистър БУЛСТАТ/ЕИК на търговеца, служебен номер, издаден от НАП на осигурителя, без да се променя работодателят.
Съгласно разпоредбата на чл. 3, ал. 1, т. 2 отНаредба № 5/29.12.2002 г., уведомлението съгласно приложение № 1 се изпраща в седемдневен срок от прекратяване на трудовия договор.
Тъй като трудовият договор междуЛ Б Г и ЕТ „ П – Й И”не е прекратен към 20.08.2014 г., нама основание да подавате уведомление (приложение № 1 към Наредба № 5/29.12.2002 г. ) в компетентната ТД на НАП.
Съгласно текста на чл. 3, ал. 2, т. 1 от Наредба № 5/29.12.2002 г.,уведомление съгласно приложение № 5 се изпраща от работодателя, който приема работниците и служителите, когато неговият ЕИК по регистър БУЛСТАТ /ЕИК на търговеца, служебен номер, издаден от НАП, е различен от този на предишния работодател, в срок от десет дни след вписването в търговския регистър или обнародването в “Държавен вестник“ в случаите на промяна по чл. 123, ал. 1 КТ.
С оглед на гореизложеното, задължението за подаване на уведомлениепочл. 123, ал. 1 от КТ (приложение № 5 към Наредба № 5/29.12.2002 г.)за ВД М е на работодателя ЕТ „П- Л Г”, ако лицето преминава към новия работодател заедно с предприятието.’