1_69/15.02.2010 г.
КСО,чл.5, ал.1
относно: невнесени осигурителни вноски
Във връзка с Ваше запитване, постъпило вДирекция „ОУИ” – гр…….. с вх.№ …………….2010 г., изразяваме следното становище:
Изложена е следната фактическа обстановка:
Физическо лице работи по трудов договор №4 от ……….г. на основание чл.67, ал.1, т.1 от КТ в ЕТ …….. Работодателят е изпратил уведомление за сключения трудов договор в компетентната институция. От 01.06.2006 г. лицето е във временна неработоспособност поради бременност и раждане и отглеждане на дете. За полагащия се отпуск по бременност и раждане физическото лице е представило съответните болнични листи на работодателя. До този момент същото не е получило следващото се парично обезщетение, единствено обяснения от работодателя, че има проблеми с плащането им и има проблеми в системата. В последствие лицето решава да се върне на работа или да прекрати договора си, но не открива работодателя си на адрес. ОтРУСО…. лицето узнава, че работодателя не е внасял осигурителни вноски, не са представяни пред същото болнични листи и документи за изплащане на обезщетение. От Областна „Инспекция по труда” е даден отговор, че те могат да проверят и санкционират работодател, който е открит, но не и такъв, който се е укрил и не може да бъде намерен на адрес. При направена проверка от полицията работодателят не е открит на адрес и същият не може да се обяви за издирване защото не е извършил престъпление. По искова молба на лицето относно едностранно прекратяване натрудовия договор поради неплащане на обезщетение, за вписване придобития стаж в трудовата и книжка, за внасянето от едноличния търговец на осигурителни вноски за периода 23.08.2004г.-01.06.2006г. по сметка на НАП- както и за плащане надължимите обезщетения за бременност и ражданеи отглеждане на дете, ……. районен съд се произнася с Определение, с което поради недопустимост на предявените искове връща исковата молба и прекратява производството.
Въпросите, които се поставят са:
1.По какъв начин и с каква процедура да се прекрати трудовия договор едностранно от страна на работника без предизвестие?
2.По какъв ред трябва да се търсят от работодателя невнесените осигурителни вноски?
3.От кого и по какъв начин да се получат полагащите се обезщетения за раждане на дете и майчинство?
При така описаната фактическа обстановка становището ни е следното:
По втори въпрос:
Съгласно чл.5, ал.1 от Кодекса за социално осигуряване /КСО/ осигурител е всяко физическо лице, юридическо лице или неперсофиницирано дружество, както и други организации, които имат задължение по закон да внасят осигурителни вноски за други физически лица.
До 31.12.2006 г. относно реда за внасяне на осигурителните вноски за лицата, които работят по трудово правоотношение се прилага разпоредбата на чл.7, ал.1 и 2 от Кодекса за социално осигуряване/КСО/, според която осигурителните вноски за държавно обществено осигуряване, които са за сметка на осигурителите и осигурените лица се внасят от работодателя/осигурителя/ едновременно с изплащане на дължимото възнаграждение.
Задълженията за задължителни осигурителни вноски се установяват с ревизионен акт по чл.118 от ДОПК. Органите по приходи осъществяват данъчно-осигурителния контрол чрез извършване на ревизии и проверки. Установените с ревизионен акт задължения за задължителни осигурителни вноски се събират по реда начл.163 отДОПК.
На поставения от Вас първи и трети въпрос Националната агенция по приходи не е компетентна да дава становище. Въпросите, свързани с прекратяване на трудовото правоотношение са от компетентност на Областна „Инспекция по труда”, а относно плащане на парично обезщетение при бременност ираждане, отглеждане на малко дете – от НОИ.
‘