Изх. № 53-00-392
09.05.2013 г.
Регламент (ЕО)883/2004
чл. 16
Регламент (ЕО) 987/2009
В дирекция „Обжалване и данъчно-осигурителнапрактика” ……е постъпило Вашеписмено запитване,приетосвх. № 53-00-392 от 05.04.2013 г. относноопределяненаприложимотоосигурителнозаконодателствовъввръзкас Регламент (ЕО)883/2004закоординациянасистемитезасоциалнасигурностиРегламент (ЕО) 987/2009заустановяваненапроцедуразаприлаганетонаРегламент(ЕО)883/2004.
В запитванетое изложенаследнатафактическаобстановка:
…ЕАДкомандировапрез2011 г. служителясиXвдругопроизводственопредприятиенакомпаниятавРепубликаСловакия, …. Г-нXе втрудовоправоотношение с…. ЕАДнапостоянентрудовдоговориполучавамесечнотосивъзнаграждениевБългария. Същият изпълнявадлъжносттапроизводствен мениджърв компаниятав Словакияи не е изпратендазамествадруголице.Командировкатаезапериодаот01май2011г.до30април2013г.,общо24 месеца.……ЕАДикомпаниятавСловакияискатдасеудължикомандировкатанаг-нХс12месецаи междудветепроизводственипредприятияимасключеноспоразумение.Отсвоястранаг-нХеприелдасеудължикомандировкатаму вСловакияимеждустранитееподписанотристранноспоразумениезаудължаваненакомандировкатасоще12месеца-от01май2013г.до30април2014г.
Въввръзкасвъзникналиятказусепоставенследниявъпрос:
Приложималиехипотезатана чл.16от Регламент(ЕО)883/2004закоординациянасистемитезасоциалнасигурност,респективно, възможнолиедасепостигнеспоразумениемеждуНационалнатаагенциязаприходитевРепубликаБългарияиинституциятапоприложимоправозасоциалнасигурност наРепубликаСловакиявъзоснованакоетог-н Xдаостаненаподчинение набългарскотозаконодателствовсфератазасоциалнатасигурностзапериода от01май2013г.до30април2014г.,т.е.заоще12месецаслед изтичанена24-месечнияпериоднакомандироване.
Предвид изложенатафактическаобстановка, въпросаи относиматакъмтяхнормативнауредба, изразявам следното становище:
Приложимотозаконодателствосеопределяспоредразпоредбитена Дял ІІот Регламент(ЕО)883/2004закоординациянасистемитезасоциалнасигурност/чл.11-16/.
Съгласночл.12, т.1отРегламент(ЕО)883/2004,лице, коетоосъществявадейносткато заетолицевдържава-членкаот иметонаработодател,койтообичайноосъществявадейността сивнеяикоетоекомандированооттозиработодателвдругадържава-членка,задаосъществяватамдейностотиметонасъщияработодател,продължавадаеподчиненоназаконодателствотонапърватадържава-членка,приусловие,чепредвиденотовреметраененатазиработанепревишавадвадесетичетиримесецаиченееизпратенодазамествадруголице.
Вслучаяследвадасеимапредвид,чевчл.16наРегламент (ЕО) 883/2004eрегламентираноизключениенацитиранатаразпоредба.Съгласночл.16, т.1.отрегламентадвеиповечедържави-членки,компетентнитеорганинатезидържавиилиопределенитеоттезивластиорганимогатсобщоспоразумениедапредвидятизключенияотчленове11-15 винтереснанякоикатегориилицаилинанякоилица.
Вконкретнияказусразпоредбитеначл.16, т.1наРегламент (ЕО) 883/2004 саприложимиизацелтаследвадасеобърнетекъмкомпетентнатадирекция-„Данъчно-осигурителнаметодология”приЦУнаНАП,гр. София, бул.„Кн. Дондуков”№ 52засключваненаспоразумение, катоосвендокументите,коитовечестепредставили,следвадапредставитеиИсканезаиздаваненаудостоверениеА1 заприложимотоосигурителнозаконодателство зазаетотолице/вслучаязакомандированотолице X/ – обр. Окд-240. Формуляр/бланка/напосоченотоуведомление/ исканеобр. Окд-240можедаизтеглитеотстраницатанаНАП:www.nap.bg,меню„Осигуряване”, подменю „Евроинтеграция”.
УведомявамВи,чеприложенитекъмзапитванетооригиналинадокументимогатдабъдатполучениотВашпредставителвсградатанадирекцияОДОПСофиянаадресул.„Аксаков” № 21,ет.3, стая305.
Настоящото становище е принципно и е въз основа на изложената в запитването фактическа обстановка. В случаите, когато в производство, възложено по реда на Данъчно-осигурителния процесуален кодекс (ДОПК) се установи фактическа обстановка различна от посочената, Вие не може да се позовавате на разпоредбата на чл.17, ал.3 от ДОПК.
‘