ЗЗО, чл.33, aл. 1, т. 6

5_23-22-623/11.08.2008г.
ЗЗО, чл.33, ал.1, т.6
Фактическа обстановка: гражданин на ЕС работи по трудово правоотношение единствено в Р България, но няма разрешение за постоянно пребиваване;
Въпрос: следва ли осигурителят да удържа и внася здравноосигурителни вноски за лицето;
От 01.01.2007 година, във връзка с присъединяването на Република България към ЕС, страната ни прилага правилата за координация на социално осигурителните системи, въведени в Европейския съюз с Регламент на Съвета /ЕО/ №1408 от 14 юни 1971г. за прилагане на системи за социална сигурност към наети, самостоятелно заети лица и членовете на техните семейства, които се движат в рамките на Общността, и Регламент на Съвета /ЕО/ №574 от 21 март 1972г., определящ процедурата за прилагане на Регламент на Съвета /ЕО/ №1408 от 1971г.
Чрез измененията и допълненията в ЗЗО се обезпечава именно прилагането на онази част от правилата за координация на системите за социална сигурност, която се отнася до осигурителните рискове, обхванати от системата на задължителното здравно осигуряване.
С §5 от ЗИД на ЗЗО са извършени промени в чл.33 от ЗЗО, с които се прецизират категориите здравноосигурени лица във връзка с прякото действие на Регламент на Съвета /ЕО/ №1408 от 14 юни 1971г.. в кръга на задължително здравноосигурените лица са включени лицата, които по силата на правилата за координация следва да бъдат осигурени в НЗОК: сред тях са гражданите на държави-членки на Европейския съюз иЕвропейското икономическо пространство, които работят в страната /с изключение на командированите/, както и лицата-членове на семейства на задължително здравноосигурени в НЗОК, лица, които не се осигуряват на собствено основание и др. Едновременно с това се обезпечава и правилото за приложимост на само едно осигурително законодателство.
На основание чл.33, ал.1, т.6 от ЗЗО, задължително осигурени в НЗОК са лицата, извън посочените в т.1-5, за които се прилага законодателството на Република България, съгласно правилата за координация за системите за социална сигурност.
Във връзка с гореизложеното, тъй като сте гражданин на страна-членка на ЕС,работодателят е длъжен да Ви удържа и внася здравноосигурителни вноски, независимо, че нямате разрешение за постоянно пребиваване в страната.

Оценете статията

Вашият коментар