.№94-В-43
Дата:25.02.2014 год.
ЗЗО, чл. 40, ал. 1, т. 1, буква „б”
Във връзка с Вашето писмо, получено в ЦУ на НАП с вх. № ……. от …… г., отговаряме следното:
Изложената в запитването фактическа обстановка е следната :
Физическо лице по основното си трудово правоотношение е в неплатен отпуск по свое желание за периода от 07.01.2014 г. до 07.01.2015 г. Считано от 01.02.2014 г. лицето сключва трудов договор с друг работодател.
Въпросите, които се поставят са:
1. Дължими ли са здравноосигурителни вноски на основание чл. 40, ал. 1, т. 1, б. „б” отЗакона за здравното осигуряване /ЗЗО/ при основния работодател, за периода на неплатения отпуск на лицето?
2. Кой и по какъв начин следва да възстанови надвнесените здравноосигурителни вноски в случай, че лицето е внесло тези вноски при работодателя по основното трудово правоотношение за целия период на неплатения отпуск, като през този период е прекратило договора си с втория работодател и съответно се е върнало на работа и е прекъснало неплатения си отпуск при основния работодател преди 07.01.2015 г.?
Предвид изложената фактическа обстановка и с оглед разпоредбите на ЗЗО, изразяваме следното становище:
Съгласно чл. 40, ал. 1, т. 1, б. „б” от ЗЗО, за лицата в неплатен отпуск, които не подлежат на осигуряване на друго основание, вноската се определя върху половината от минималния месечен размер на осигурителния доход за самоосигуряващите се лица, определен със Закона за бюджета на държавното обществено осигуряване. Вноската е изцяло за сметка на осигуреното лице – когато неплатеният отпуск е по негово желание, и за сметка на работодателя – когато неплатеният отпуск е за отглеждане на дете по реда на чл. 165, ал. 1 и чл. 167а от Кодекса на труда, или поради производствена необходимост и престой. Вноската се внася чрез съответното предприятие или организация до 25-о число на месеца, следващ този, за който се отнася.
Видно от цитираната разпоредба в хипотезата, когато лице е в неплатен отпуск, здравноосигурителни вноски по реда на чл. 40, ал. 1, т. 1, б. „б” от ЗЗО се дължат само в случай, че лицето не е осигурено на друго основание по закона.
В случай на неплатен отпуск по желание на работника или служителя, който не е осигурен на друго основание по ЗЗО, той трябва да внесе при работодателя дължимите за негова сметка вноски.
В писмото си Вие твърдите, че считано от 01.02.2014 г. започвате работа по трудово правоотношение с друг работодател.
Въз основа на гореизложеното и предвид фактическата обстановка, тъй като за периода след 01.02.2014 г. Вие подлежите на осигуряване на друго основание по реда на чл. 40, ал. 1 от ЗЗО, здравноосигурителни вноски при работодателя по основното трудово правоотношение на основание чл. 40, ал. 1, т. 1, б. „б” от същия закон не се дължат и не следва да се внасят при основния работодател.
/СТ. МАРКОВ/
‘